Arbeitstage-Rechner

Arbeitstage zählen oder eine Frist in Arbeitstagen berechnen

Kalendertage sind nicht immer hilfreich, um Kundenprojekte, Dienstleistungen oder Projektmeilensteine zu planen. Dieser Arbeitstage-Rechner zählt ausgewählte Arbeitstage zwischen zwei Daten oder berechnet aus einem Startdatum und einer erforderlichen Anzahl von Arbeitstagen eine Frist.

Du kannst die Arbeitswoche anpassen, eine Ländervorlage für gängige feste Feiertage wählen und bis zu drei Feiertagsdaten manuell ergänzen. Das Ergebnis unterscheidet zwischen Arbeitstagen, Kalendertagen und ausgeschlossenen Daten, damit die Annahmen sichtbar bleiben.

Was der Rechner macht

Der Rechner hat zwei Modi:

• Count days zählt gültige Arbeitstage von einem Startdatum bis zu einem Enddatum.
• Find deadline addiert ab einem Startdatum die gewünschte Anzahl gültiger Arbeitstage und gibt die Frist zurück.

Beide Modi zählen das Startdatum mit, wenn es ein gültiger Arbeitstag ist. Im Zählmodus wird auch das Enddatum berücksichtigt.

So verwendest du ihn

1. Wähle Count days oder Find deadline.
2. Gib das erforderliche Datum beziehungsweise die Daten ein.
3. Wähle die Wochentage deiner Arbeitswoche.
4. Wähle gegebenenfalls eine passende Ländervorlage.
5. Ergänze bewegliche, regionale, ersatzweise begangene oder betriebliche Feiertage manuell.
6. Prüfe das Ergebnis und die Anzahl ausgeschlossener Daten, bevor du damit planst.

Mindestens ein Wochentag muss ausgewählt sein. Im Zählmodus darf das Enddatum nicht vor dem Startdatum liegen. Im Fristmodus muss die Zielanzahl eine ganze Zahl zwischen 1 und 10.000 sein.

So werden Arbeitstage berechnet

Für einen Zeitraum beginnt der Rechner mit jedem Kalendertag vom Start- bis zum Enddatum. Anschließend schließt er Tage mit nicht ausgewählten Wochentagen sowie Feiertage an ausgewählten Arbeitstagen aus.

Arbeitstage = Kalendertage − arbeitsfreie Wochentage − gültige Feiertagsausschlüsse

Ein Feiertag, der bereits auf einen nicht ausgewählten Wochentag fällt, wird nicht doppelt gezählt. Dadurch stimmen Arbeitstage und ausgeschlossene Tage mit der gesamten Kalenderzeitspanne überein.

Für eine Frist prüft der Rechner die Daten ab dem Startdatum vorwärts und gibt das Datum zurück, an dem die gewünschte Anzahl gültiger Arbeitstage erreicht ist.

Beispiel für einen Zeitraum

Bei einer Arbeitswoche von Montag bis Freitag ohne Feiertage enthält der Zeitraum vom 1. September 2026 bis zum 10. September 2026 insgesamt 10 Kalendertage. Acht davon sind Arbeitstage, zwei sind ausgeschlossene Wochenendtage.

Wenn ein ausgewählter Arbeitstag innerhalb dieses Zeitraums als manueller Feiertag ergänzt wird, sinkt die Anzahl der Arbeitstage um eins und die Anzahl der Feiertagsausschlüsse steigt um eins.

Beispiel für eine Frist

Beginnst du am Donnerstag, dem 10. September 2026, mit einer Arbeitswoche von Montag bis Freitag ohne Feiertage, führt ein Ziel von 10 Arbeitstagen zu Mittwoch, dem 23. September 2026. Der einschließlich beider Grenzen gezählte Zeitraum umfasst 14 Kalendertage, davon vier ausgeschlossene Wochenendtage.

Wenn du das Ziel auf fünf Arbeitstage änderst, ergibt sich Mittwoch, der 16. September 2026.

Individuelle Arbeitswochen

Nicht jedes Unternehmen arbeitet von Montag bis Freitag. Wähle einzelne Wochentage aus oder ab, um eine sechstägige Dienstleistungswoche, ein Team mit Vier-Tage-Woche, Wochenendarbeit oder ein anderes wiederkehrendes Muster abzubilden. Der Rechner aktualisiert Anzahl und Frist anhand der ausgewählten Wochentage.

Eine individuelle Arbeitswoche ist eine Planungsannahme und keine Aussage über gesetzliche Arbeitsregeln. Prüfe arbeitsrechtliche, vertragliche oder regulatorische Anforderungen gesondert.

Annahmen zu Feiertagen

Die Vorlagen für die Vereinigten Staaten, das Vereinigte Königreich und die Niederlande enthalten eine begrenzte Auswahl gängiger Feiertage mit festem Datum. Bewegliche, regionale, ersatzweise begangene oder betriebliche Feiertage werden nicht automatisch vollständig berücksichtigt. Gib diese Daten bei Bedarf manuell ein.

Ersatzfeiertagsregeln können abweichen, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt. Prüfe den jeweiligen Kalender und ergänze das Ersatzdatum manuell, statt von einer automatischen Verschiebung durch die Vorlage auszugehen.

Mit dem Ergebnis planen

Nutze das Ergebnis als nachvollziehbare Planungsschätzung für Angebote, Liefertermine, Terminkapazitäten und interne Auslastungsbesprechungen. Bewahre die gewählte Arbeitswoche und die Feiertagsannahmen zusammen mit der Schätzung auf, damit andere sie reproduzieren können.

Berücksichtige vor einer verbindlichen Kundenzusage auch Vorlaufzeiten, Abhängigkeiten, Prüfschleifen, Personalverfügbarkeit und Vertragsbedingungen, die eine reine Wochentagszählung nicht abbildet.

Häufig gestellte Fragen

Werden Start- und Enddatum mitgezählt?

Ja. Im Zählmodus werden beide Grenzdaten berücksichtigt, wenn sie ausgewählte Arbeitstage und nicht als Feiertage ausgeschlossen sind. Im Fristmodus zählt das Startdatum mit, wenn es gültig ist.

Werden Feiertage am Wochenende doppelt gezählt?

Nein. Ein Feiertag wird nur dann als Feiertagsausschluss gezählt, wenn er auf einen ausgewählten Arbeitswochentag fällt.

Kann ich eine Arbeitswoche von Samstag bis Mittwoch verwenden?

Ja. Jeder Wochentag ist anpassbar, sodass du jedes wiederkehrende Wochenmuster wählen kannst, solange mindestens ein Tag ausgewählt ist.

Enthält die Ländervorlage alle gesetzlichen Feiertage?

Nein. Die Vorlagen beschränken sich auf gängige feste Daten. Ergänze bewegliche, regionale, ersatzweise begangene und betriebliche Feiertage manuell.

Ist die berechnete Frist rechtlich verbindlich?

Nein. Das Ergebnis ist eine Planungsschätzung. Prüfe Feiertagsregeln, vertragliche Definitionen und betriebliche Einschränkungen, bevor du es für eine verbindliche Zusage verwendest.