Calculadora de días laborables

Cuenta días laborables o calcula un plazo en días de trabajo

Las fechas del calendario no siempre resultan útiles para planificar trabajos de clientes, prestar servicios o fijar hitos de un proyecto. Esta calculadora cuenta los días de trabajo seleccionados entre dos fechas o calcula un plazo a partir de una fecha inicial y un número determinado de días laborables.

Puedes editar la semana de trabajo, elegir una opción de país con festivos fijos habituales y añadir hasta tres fechas festivas manualmente. El resultado distingue los días laborables, el intervalo natural y las fechas excluidas para que los supuestos sean visibles.

Qué hace la calculadora

La calculadora tiene dos modos:

• Count days cuenta los días laborables válidos desde una fecha de inicio hasta una fecha de fin.
• Find deadline añade un número objetivo de días laborables válidos desde una fecha inicial y devuelve la fecha límite.

Ambos modos incluyen la fecha inicial si es un día laborable válido. En el modo de recuento también se incluye la fecha final.

Cómo utilizarla

1. Elige Count days o Find deadline.
2. Introduce la fecha o las fechas necesarias.
3. Selecciona los días de la semana que forman tu semana laboral.
4. Elige una opción de país si corresponde.
5. Añade manualmente los festivos móviles, regionales, trasladados o de empresa.
6. Revisa el resultado y el número de fechas excluidas antes de utilizarlo para planificar.

Debe seleccionarse al menos un día de la semana. En el modo de recuento, la fecha final debe ser igual o posterior a la inicial. En el modo de plazo, el objetivo debe ser un número entero entre 1 y 10.000.

Cómo se calculan los días laborables

Para un intervalo, la calculadora parte de todas las fechas naturales entre el inicio y el final. Después excluye las fechas cuyos días de la semana no están seleccionados y los festivos que caen en días laborables seleccionados.

Días laborables = días naturales − días semanales no laborables − exclusiones válidas por festivos

Un festivo que ya cae en un día de la semana no seleccionado no se cuenta dos veces. Así, la suma de días laborables y fechas excluidas coincide con el intervalo natural.

Para calcular un plazo, la calculadora examina las fechas desde el inicio hacia delante y devuelve aquella en la que se alcanza el número solicitado de días laborables válidos.

Ejemplo de un intervalo de fechas

Con una semana laboral de lunes a viernes y sin festivos, del 1 de septiembre de 2026 al 10 de septiembre de 2026 hay 10 días naturales. Ocho son laborables y dos son fechas de fin de semana excluidas.

Si añades como festivo manual un día laborable seleccionado dentro de ese intervalo, el total de días laborables disminuye en uno y el número de exclusiones por festivos aumenta en uno.

Ejemplo de cálculo de un plazo

Si empiezas el jueves 10 de septiembre de 2026, con una semana de lunes a viernes y sin festivos, un objetivo de 10 días laborables da como resultado el miércoles 23 de septiembre de 2026. El intervalo inclusivo es de 14 días naturales, con cuatro fechas de fin de semana excluidas.

Si cambias el objetivo a cinco días laborables, el resultado es el miércoles 16 de septiembre de 2026.

Semanas laborales personalizadas

No todas las empresas trabajan de lunes a viernes. Selecciona o desmarca días concretos para reflejar un servicio de seis días, un equipo de cuatro días, trabajo de fin de semana u otro patrón recurrente. La calculadora actualiza el recuento y el plazo según los días elegidos.

Una semana laboral personalizada es un supuesto de planificación, no una afirmación sobre las normas legales de trabajo. Confirma por separado los requisitos laborales, contractuales o normativos aplicables.

Supuestos sobre los festivos

Las opciones de Estados Unidos, Reino Unido y Países Bajos incluyen una selección limitada de festivos habituales con fecha fija. No abarcan automáticamente todos los festivos móviles, regionales, trasladados o de empresa. Introduce esas fechas manualmente cuando afecten al cálculo.

Las normas de traslado de festivos pueden variar cuando un festivo cae en fin de semana. Consulta el calendario correspondiente y añade manualmente la fecha trasladada en vez de suponer que la opción del país ya la ha cambiado.

Planificar con el resultado

Utiliza el resultado como una estimación transparente para propuestas, calendarios de entrega, capacidad de citas y conversaciones internas sobre la carga de trabajo. Guarda la semana laboral y los supuestos de festivos junto con la estimación para que otra persona pueda reproducirla.

Antes de comprometer una fecha con un cliente, contempla los plazos previos, las dependencias, los ciclos de revisión, la disponibilidad del personal y las condiciones contractuales que no representa un simple recuento de días.

Preguntas frecuentes

¿Se incluyen las fechas de inicio y fin?

Sí. El modo de recuento incluye ambas fechas si son días laborables seleccionados y no están excluidas como festivos. El modo de plazo cuenta la fecha inicial si es válida.

¿Se cuentan dos veces los festivos de fin de semana?

No. Un festivo solo se cuenta como exclusión cuando coincide con un día semanal de trabajo seleccionado.

¿Puedo utilizar una semana laboral de sábado a miércoles?

Sí. Cada día de la semana se puede editar, de modo que puedes elegir cualquier patrón semanal recurrente siempre que selecciones al menos un día.

¿La opción de país incluye todos los días festivos?

No. Las opciones se limitan a fechas fijas habituales. Añade manualmente los festivos móviles, regionales, trasladados y de empresa.

¿El plazo tiene validez legal?

No. El resultado es una estimación para planificar. Verifica las reglas sobre festivos, las definiciones contractuales y las limitaciones operativas antes de utilizarlo para asumir un compromiso vinculante.