Calculateur de jours ouvrés

Comptez les jours travaillés ou calculez une échéance

Les dates calendaires ne suffisent pas toujours pour planifier les prestations, les livraisons ou les étapes d’un projet. Ce calculateur compte les jours travaillés sélectionnés entre deux dates ou trouve une échéance à partir d’une date et d’un nombre de jours requis.

Vous pouvez modifier la semaine, choisir un pays pour les jours fériés fixes courants et ajouter jusqu’à trois dates manuelles. Le résultat distingue jours travaillés, période calendaire et exclusions pour rendre les hypothèses visibles.

Ce que fait le calculateur

Deux modes sont disponibles :

• Compter les jours compte les jours admissibles du début à la fin.
• Trouver une échéance ajoute un nombre cible de jours admissibles à partir du début et renvoie la date limite.

Les deux modes incluent le départ s’il s’agit d’un jour travaillé admissible. Le mode comptage inclut aussi la date de fin.

Comment l’utiliser

1. Choisissez Compter les jours ou Trouver une échéance.
2. Saisissez les dates requises.
3. Sélectionnez les jours composant votre semaine de travail.
4. Choisissez un pays si un préréglage convient.
5. Ajoutez manuellement les jours fériés mobiles, régionaux, observés ou propres à l’entreprise.
6. Vérifiez le résultat et les exclusions avant de planifier.

Au moins un jour doit être sélectionné. En comptage, la fin doit être égale ou postérieure au début. Pour une échéance, la cible doit être un entier de 1 à 10 000.

Comment les jours ouvrés sont calculés

Pour une période, le calculateur part de toutes les dates entre début et fin. Il exclut les jours de semaine non sélectionnés et les jours fériés tombant sur un jour travaillé.

Jours travaillés = jours calendaires − jours de semaine non travaillés − exclusions fériées admissibles

Un jour férié tombant déjà sur un jour non sélectionné n’est pas compté deux fois. Le total travaillé et les exclusions correspondent donc à la période calendaire.

Pour une échéance, les dates sont examinées à partir du début jusqu’à atteindre le nombre de jours admissibles demandé.

Exemple de période

Du 1er au 10 septembre 2026, avec une semaine du lundi au vendredi et sans jour férié, la période contient dix jours calendaires : huit travaillés et deux jours de week-end exclus.

Si un jour travaillé de cette période est ajouté comme jour férié manuel, le total travaillé baisse d’un et les exclusions fériées augmentent d’un.

Exemple d’échéance

En partant du jeudi 10 septembre 2026, avec une semaine du lundi au vendredi sans jour férié, dix jours ouvrés donnent le mercredi 23 septembre 2026. La période inclusive compte quatorze jours calendaires et quatre jours de week-end exclus.

Une cible de cinq jours donne le mercredi 16 septembre 2026.

Semaines personnalisées

Toutes les entreprises ne travaillent pas du lundi au vendredi. Sélectionnez ou désélectionnez chaque jour pour refléter six jours de service, une équipe sur quatre jours, le week-end ou un autre rythme. Le calculateur utilise ces jours pour le comptage et l’échéance.

La semaine personnalisée est une hypothèse, pas une déclaration sur les règles légales. Confirmez séparément les exigences d’emploi, de contrat ou de réglementation.

Hypothèses sur les jours fériés

Les préréglages États-Unis, Royaume-Uni et Pays-Bas incluent un ensemble limité de dates fixes courantes. Ils ne couvrent pas automatiquement tous les jours mobiles, régionaux, observés ou d’entreprise. Saisissez-les manuellement lorsqu’ils comptent.

Les règles de report peuvent différer si un jour férié tombe le week-end. Vérifiez le calendrier et ajoutez la date observée au lieu de supposer que le préréglage l’a déplacée.

Planifier avec le résultat

Utilisez le résultat comme estimation transparente pour les propositions, livraisons, capacités de rendez-vous et charges internes. Conservez les hypothèses de semaine et de jours fériés afin qu’une autre personne puisse reproduire le calcul.

Avant de promettre une échéance au client, prévoyez les délais, dépendances, cycles de révision, disponibilités et conditions contractuelles absents d’un simple comptage.

Questions fréquentes

Les dates de début et de fin sont-elles incluses ?

Oui. Le comptage inclut les deux si ce sont des jours travaillés sélectionnés non exclus. Le mode échéance compte le départ lorsqu’il est admissible.

Les jours fériés du week-end sont-ils comptés deux fois ?

Non. Un férié n’est exclu comme tel que s’il tombe sur un jour travaillé sélectionné.

Puis-je travailler du samedi au mercredi ?

Oui. Chaque jour est modifiable : choisissez tout rythme récurrent, avec au moins un jour sélectionné.

Le préréglage du pays inclut-il tous les jours fériés ?

Non. Il se limite aux dates fixes courantes. Ajoutez les jours mobiles, régionaux, observés ou propres à l’entreprise.

L’échéance est-elle juridiquement contraignante ?

Non. C’est une estimation de planification. Vérifiez les règles de jours fériés, les définitions contractuelles et les contraintes opérationnelles avant tout engagement contraignant.