As datas de calendário nem sempre são úteis para planear trabalho para clientes, prestação de serviços ou marcos de projetos. Esta calculadora conta os dias de trabalho selecionados entre duas datas ou calcula um prazo a partir de uma data inicial e de um número necessário de dias úteis.
Pode editar a semana de trabalho, escolher um país para feriados fixos comuns e acrescentar até três datas manuais de feriado. O resultado separa dias úteis, intervalo de calendário e datas excluídas, mantendo os pressupostos visíveis.
A calculadora tem dois modos:
Ambos incluem a data inicial quando é um dia útil elegível. No modo de contagem, a data final também é incluída.
Tem de selecionar pelo menos um dia da semana. No modo de contagem, a data final tem de ser igual ou posterior à inicial. No modo de prazo, o objetivo tem de ser um número inteiro entre 1 e 10,000.
Num intervalo, a calculadora começa por todas as datas de calendário desde o início até ao fim. Exclui depois as datas cujo dia da semana não está selecionado e os feriados em dias de trabalho selecionados.
Working days = calendar days − non-working weekdays − eligible holiday exclusions
Um feriado que já coincide com um dia não selecionado não é contado duas vezes. Assim, o total de dias úteis e de datas excluídas corresponde ao intervalo de calendário.
Para um prazo, a calculadora avalia as datas a partir do início e devolve a data em que é atingida a contagem pedida de dias úteis elegíveis.
Com uma semana de segunda a sexta-feira e sem feriados, o período de 1 a 10 de setembro de 2026 contém 10 dias de calendário. Oito são úteis e dois são datas de fim de semana excluídas.
Se um dia de trabalho selecionado desse intervalo for acrescentado como feriado manual, o total de dias úteis diminui um e a contagem de feriados excluídos aumenta um.
Começando na quinta-feira, 10 de setembro de 2026, com trabalho de segunda a sexta-feira e sem feriados, um objetivo de 10 dias úteis produz quarta-feira, 23 de setembro de 2026. O intervalo inclusivo é de 14 dias de calendário, com quatro datas de fim de semana excluídas.
Alterar o objetivo para cinco dias úteis produz quarta-feira, 16 de setembro de 2026.
Nem todas as empresas trabalham de segunda a sexta-feira. Selecione ou desmarque dias individuais para refletir um serviço de seis dias, uma equipa de quatro dias, trabalho ao fim de semana ou outro padrão recorrente. A calculadora atualiza a contagem e o prazo segundo os dias selecionados.
Uma semana personalizada é um pressuposto, não uma afirmação sobre regras legais de trabalho. Confirme separadamente os requisitos laborais, contratuais ou regulamentares.
As opções dos Estados Unidos, Reino Unido e Países Baixos incluem um conjunto limitado de feriados comuns com data fixa. Não abrangem automaticamente todos os feriados móveis, regionais, observados ou da empresa. Introduza-os manualmente quando forem relevantes.
As regras de observância podem diferir quando um feriado ocorre ao fim de semana. Consulte o calendário relevante e acrescente manualmente a data observada, em vez de assumir que foi transferida pela opção predefinida.
Utilize o resultado como estimativa transparente para propostas, calendários de entrega, capacidade de marcações e discussões internas de carga de trabalho. Guarde a semana escolhida e os pressupostos de feriados com a estimativa para permitir a reprodução por outra pessoa.
Antes de assumir um prazo com um cliente, considere tempos de aprovisionamento, dependências, ciclos de revisão, disponibilidade da equipa e condições contratuais que não estão representados numa contagem de dias.
Sim. O modo de contagem inclui ambas quando são dias de trabalho selecionados e não estão excluídas como feriados. O modo de prazo conta a data inicial quando é elegível.
Não. Um feriado só é contado como exclusão de feriado quando ocorre num dia de trabalho selecionado.
Sim. Cada dia é editável, pelo que pode escolher qualquer padrão semanal recorrente desde que selecione pelo menos um dia.
Não. As opções limitam-se a datas fixas comuns. Acrescente manualmente feriados móveis, regionais, observados e da empresa.
Não. O resultado é uma estimativa de planeamento. Verifique regras de feriados, definições contratuais e limitações operacionais antes de o utilizar num compromisso vinculativo.